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勞動報酬仲裁案件的代理詞
作者:佚名 文章來源:本站原創 點擊數: 更新時間:2012年04月06日 【字體:

        尊敬的仲裁員:
  張達明與上海某科技有限公司的閘勞人仲(2012)辦字第某號勞動爭議一案,上海市捷華律師事務所徐娟律師代理上海某科技有限公司參與了庭審,經過庭審的質證過程,根據國家法律、法規之規定,并結合本案的事實,發表如下代理意見。
  被申請人上海某科技有限公司是獨立的法人,自主管理和經營業務。深圳某有限公司是被申請人的股東。
  一、張達明自2010年11月15日到上海某科技有限公司工作,工作至2011年8月22日,由張達明發給經理的2011年8月份的周工作報告郵件為證。張達明轉正后月收入為4100元,每月250元電話補貼,2011年9月4日被申請人作出解除與張達明勞動關系的決定,故不同意張達明要求支付2011年9月1日至2011年12月28日的工資15753.73元的仲裁請求。
  二、報銷差旅費用是要在出差前向單位申報,由經理同意事后方可報銷,張達明沒有申報過,被申請人也未看到過報銷的有關憑證,并不知曉這些費用的用途,故不予認可這些要求報銷的費用。
  三、張達明要求業務提成應提供其工作業績的證據,申請人張達明在庭審中出示的一份深圳某有限公司與他人簽訂的合同復印件,合同的當事人并不是被申請人,也無法確認合同的真實性,與本案的提成請求沒有關聯性。
  證人李紅為出具的證明,也未有事實予以佐證其證明的內容的真實性,李紅為也未到庭作證,并且李紅為與被申請人有一起勞動爭議糾紛仲裁案件正在審理中,對于此證明被申請人不予采信。申請人出示的公司工作管理細則并非是被申請人單位的,對仲裁雙方當事人無約束力。 綜上所述申請人主張的仲裁請求既沒有舉出事實證據,也沒有法律和法規的依據,為此請求予以駁回。
  代理人:上海市捷華律師事務所 徐娟
  2012年2月12日

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