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用人單位能禁止員工兼職嗎?
作者:佚名 文章來源:本站原創 點擊數: 更新時間:2012年05月14日 【字體:

  小王在會計本職工作之外找了一份財會工作,每月幾乎不必跑幾次兼職單位。可是,小王的主管劉女士并不贊同這樣的觀點。劉女士認為,用人單位給了一個員工工作,為他提供一份薪酬,員工應該盡力為自己的單位做事。如果一個員工在自己的本職工作之外還有工作,那他到底如何做好兩者的協調呢?于是,劉女士向公司提出應該建立禁止兼職的制度,至少在她所管轄的財會部門應該先建立起這項制度。小王認為劉女士的提議專門針對他,兩人弄得不太愉快。

  二、法律評析

  在兼職問題上,就我國法制來看,通常只有合理不合理的問題,而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。

  那單位是否可以依劉女士的建議,設立禁止兼職的內部規定呢?法律上曾有句俗語:法無禁止即可為,只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。

  首先,劉女士對于兼職這件事有顧慮是有道理的。假設小王一天在本職單位工作8小時,加上午飯1個小時,工作是比較辛苦的。如果在這9小時之外,小王還花若干小時在兼職上,勢必影響他的休息和娛樂,這樣小王的工作熱情和動力將被疲勞所摧毀。如果小王仍然有很多休息時間的話,那劉女士不得不懷疑小王是否把外面的工作帶到單位做了。此外,財會工作是一份需要誠信的工作,如果一個員工在為兩家以上的公司工作,那他對哪家才會有忠誠呢?如果兩家單位的利益發生沖突怎么辦呢?這些都是作為主管的劉女士需要擔心的。

  其次,禁止兼職也未侵害到小王或第三人什么具體的權利。小王與單位之間是勞動關系,而與兼職單位是勞務關系。我國現今勞動關系實踐上認為,一般情況下員工只能有一個勞動關系,只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入,那叫勞務報酬。有了本職工作后,員工擇業的權利、工作的權利都得到了保障,與此相比,兼職就不是一項必須保障的權利,只是處于一個額外補充的地位。所以,用人單位可以根據自己的需要與員工約定不得兼職,或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。需要指出的是,必須有事先的約定或規定,單位才可以禁止員工兼職,否則是沒有依據的。

 

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